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Cooper Pharma est consciente de l’importance de l’élément humain quant à sa contribution à la réussite de l’entreprise et la création de la valeur.
Forte de plus de 800 collaborateurs (plus de 1100 au niveau du groupe), Cooper Pharma offre un large éventail d'opportunités professionnelles dans un environnement qui encourage l'initiative personnelle et contribue au développement de nos collaborateurs.
Notre politique RH repose sur des principes clairs et ambitieux :
• Une culture d’entreprise tournée sur des valeurs partagées. Notre rôle est de faire en sorte que les valeurs prônées soient partagées par les employés et véhiculées auprès de nos clients et partenaires.
• Une politique d’intégration permettant à tout nouveau collaborateur d’acquérir une meilleure connaissance des métiers ainsi qu’une meilleure compréhension de l’organisation et de la stratégie d’entreprise.
• Une politique dynamique de formation et de valorisation de la promotion interne.
• La formation occupe une place importante au sein de notre société. En effet, nous mettons à la disposition de chaque collaborateur les moyens de développer ses compétences à travers des plans de formation annuels. Nos plans de formation touchent tous les domaines et tous les employés de l’entreprise.
• Une hiérarchie de proximité, limitant les intermédiaires pour assurer le maximum de réactivité et de communication
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